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基本資料

梁欣光 老師
梁欣光 老師的基本資料
教師姓名
梁欣光
職稱
助理教授
e-mail
sgliangatfcu.edu.tw
分機號碼
#4367
辦公室
商902
個人網址
https://sites.google.com/view/sgliang/%E9%A6%96%E9%A0%81

專長

專長
專長
1 企業倫理與社會責任
2 組織理論
3 組織行為
4 人力資源管理

學歷

學歷
畢業學校
主修學門系所
學位
時間(起)
時間(迄)
1 台灣大學 商學研究所 博士 2008-09 2012-06
2 國防大學 資源管理研究所 碩士

校內經歷

校內經歷
服務系所
職稱
時間(起)
時間(迄)
1 合作經濟暨社會事業經營學系 助理教授 2020-02 迄今

校外經歷

校外經歷
服務機關
服務單位
職稱
時間(起)
時間(迄)
1 中正大學 企業管理學系 助理教授 2018-02 2020-01
2 國防大學 運籌管理學系 助理教授 2013-02 2018-01

發表期刊論文

發表期刊論文
1 梁欣光、陳彥君, "揮之不去:以反芻思考認知的觀點連結不當督導與部屬長期負向情感狀態," 人力資源管理學報, 18卷1期:35-56, 2018-06. (TSSCI)
2 梁欣光, "不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性:道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色," 組織與管理, 11卷1期:1-31, 2018-02. (TSSCI)
3 Liang, S. G., "Linking leader authentic personality to employee voice behaviour: A multilevel mediation model of authentic leadership development," European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(3), 434-443, 2017-06. (SSCI)
4 戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑, "職場偏差行為之實證發現與展望:2000~2015亞洲研究的回顧," 臺大管理論叢, 27卷2期:259-306, 2017-06. (TSSCI)
5 梁欣光、林政安, "真誠領導與員工道德行為:探討道德效能的中介效果與道德認定的調節效果," 人力資源管理學報, 16卷1期:1-20, 2016-03. (TSSCI)
6 Liang, S. G., & Chi, S. C. S., "Transformational leadership and follower task performance: The role of susceptibility to positive emotions and follower positive emotions," Journal of Business and Psychology, 28(1), 17-29, 2013-03. (SSCI)
7 Chi, S. C. S., & Liang, S. G., "When do subordinates’ emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates’ emotional exhaustion, and work withdrawal," Leadership Quarterly, 24(1), 125-137, 2013-02. (SSCI)

科技部計畫

科技部計畫
計畫名稱
計畫日期(起)
計畫日期(迄)
計畫編號
擔任工作
1 無心傷害抑或真心傷害?探討領導者展現無意圖不當督導與策略性不當督導對領導者本身的影響 2020-08 2021-07 MOST109-2410-H-035-045-SSS 主持人
2 是誰扼殺了職場安全?探討主管不當督導行為對於職場安全行為的殺傷力 2020-07 2021-02 109-2813-C-035-083-H 主持人
3 策略性不當督導氣候之探索:量表發展與模型建構(2/2) 2019-08 2020-07 MOST107-2628-H-035-001-MY2 主持人